果冻传媒九一制片厂

随着暑期的悄然临近，数字媒体产业学院的四位老师踏上了不同寻常的旅程，他们没有选择传统的休假方式，而是积极响应学校“教师走进公司，教学贴近实践”的号召，前往重庆市内充满活力的中小公司，进行为期一个月的暑期挂职锻炼。此次经历不仅为各位老师的教学生涯增添了宝贵的一课，也为学院与公司之间的深度合作搭建了新的桥梁。以下是四位老师的挂职情况。

崔笛挂职公司：重庆乐勤农业开发有限公司

崔笛在校主教财务管理课程，本次挂职锻炼走向了人力资源岗位，希望之后能多利用本次实践经验，教授不同的课程。通过为期一个月的锻炼，她认为在当前快速变化的市场环境中，中小公司对于人才的需求呈现出多元化、专业化的趋势。中小公司在寻求发展的道路上，特别需要那些具备专业技能和实践经验的人才。这些人才能够迅速适应公司需求，为公司带来实际的生产力提升。无论是技术研发、市场营销还是财务管理等领域，公司都渴望能够吸引到拥有扎实专业知识和丰富实战经验的人才。同时，作为农业公司，公司越来越重视人才的创新能力。创新能力是推动公司不断前进的重要动力，能够帮助公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。因此，中小公司在招聘人才时，会特别关注候选人的创新思维和解决问题的能力。为了满足这些需求，中小公司需要不断探索和创新人才培养和引进机制，以吸引和留住更多优秀的人才。因此，公司表示了参与高校人才培养的意愿，愿意提供实习机会，引入更多人才。

江雅棋——挂职公司：银企通（重庆）信用管理中心  

江雅棋在跟随该公司的总经理吴龙学习一月后，表示他们公司的业务范围和市场定位可能会经常发生改变，所以需要管理人才具备快速学习新知识和技能的能力，以便及时更新自己的管理知识和技能。因此在招聘人才的时候，他们更多的考虑是需要能够胜任多种角色和任务的管理人才，比如市场营销、财务管理、人力资源等方面都有一定的知识储备和运用能力，这样在公司的业务和市场定位发生改变的时候能够在不同的领域灵活改变工作方向和内容。同时作为管理者要能够及时捕捉市场的变化，有一定的敏锐度和魄力，所以同样需要具备能够快速适应变化，灵活调整策略和管理方式，以应对不断变化的市场需求。其实相较于大公司中小公司对管理人员的要求往往更多更高，除了与客户打交道也会与不同的供应商打交道，因此还需要具备良好的人际沟通和协调能力。

鲜萱——挂职公司：重庆屿陌科技有限公司

鲜萱同样选择在人力资源岗位上进行实践，她认为在当前复杂多变的市场环境中，单一技能的人才已难以满足公司日益多元化增长和快速发展需求，他们现在更加青睐那些集技术、市场洞察、管理能力和良好沟通技巧于一身的复合型人才。这一转变不仅体现了公司对人才素质要求的提升，也预示着未来职场竞争的新趋势。鉴于中小公司资源有限，对员工的适应性和学习能力提出了更高要求，员工需要能够快速适应不同岗位和项目的需求，展现出强大的跨领域学习和解决问题的能力。为了培养更多符合公司需求的复合型人才，中小公司非常支持和鼓励学生参与社会实践活动。通过实践活动，学生可以将课堂上学到的理论知识应用于实际工作中，深化对专业知识的理解和认知，同时更清晰地认识自己的兴趣和职业发展方向，这些经历将为学生未来的职业规划提供宝贵的参考和坚实的基础。

公司高层管理者主动提出愿意携手学校共同推进人才培养计划，通过提供实习机会，搭建起学校与公司之间的桥梁，实现教育与产业的深度融合，帮助公司提前接触到并培养符合其需求的高素质人才，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础；同时，对于学校而言，可以依据公司的实际需求和市场趋势，不断优化和调整教学内容与方法，从而推动人才培养体系的持续改进与创新，培养出更多适应社会发展、满足公司需求的复合型人才。

刘嘉楷——挂职公司：重庆西西铝制品有限公司

在挂职期间，刘嘉楷的导师，西西铝公司的总经理冉茂海亲自操刀策划并执行了一系列市场营销活动，从市场调研、目标客户定位、营销策略制定到活动执行与效果评估，每一个环节都让我深刻体会到了“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的道理。西西铝公司有其独特的营销手段和市场定位，以口碑相传，朋友介绍来进行订单的获取，这也是传统“工作室”或“小作坊”的常用手段。冉总说他们也打过广告，也想发展壮大，但通过一系列调研发现，市场上瞬息万变，消费者需求日益多元化，传统的营销手段已难以满足当前的市场需求，且效果不佳。我与冉总及市场部的同事通过这一个月打通了线上销售渠道，开通了阿里巴巴的销售工坊，算是迈出了拓展的一小步。此外还拜访了东南大学、重庆理工大学登记所高校，试图建立合作关系，开拓高校市场。通过实践，我不仅掌握了更多前沿的营销工具和技巧，更重要的是，深刻理解到对于中小公司来说，市场营销的核心在于洞察人心，以用户为中心，不断创新与迭代。

图文：崔笛 江雅棋 鲜萱 刘嘉楷

数字媒体产业学院供稿