5月28日，新商科教学部杨华琼老师与淬炼商学院马碧红老师携手在4教110教室为2023级工商管理人力2班的学生进行双师授课，给他们带来了一场知识的盛宴，让同学们沉浸于薪酬管理的奥秘与魅力之中。
马碧红老师首先从知识体系出发，深入浅出地讲解薪酬管理理论。她用生动的案例、严谨的逻辑，将复杂的理论知识层层剖析。从薪酬的构成要素到决定因素，从薪酬体系的设计原则到市场趋势，她引领着学生们一步步构建起薪酬管理的理论框架。在讲解薪酬构成要素时，马老师以生活中的实际场景为切入点，引导学生思考基本工资、绩效工资、奖金、福利等各部分在员工薪酬中的占比与作用，让抽象的概念变得直观易懂。
杨华琼老师则凭借其为某公司的员工进行薪酬调整的丰富工作经历，为薪酬设计注入了鲜活的实践力量。她从公司的实际需求出发，详细阐述了薪酬设计的流程、方法以及在过程中可能遇到的挑战与应对策略。她分享了如何根据岗位价值评估、员工绩效表现、市场薪酬水平等因素来制定合理且具有竞争力的薪酬方案，使学生们深刻体会到理论在实际操作中的运用与变形。在谈及岗位价值评估时，杨老师展示了具体的评估方法和工具，让同学们了解到如何通过对岗位的职责、技能要求、工作强度等因素的分析，确定岗位的相对价值，从而为薪酬设计提供科学依据。
课程结束后，学生们满怀收获与感悟。
2班学生陈星东兴奋地说：“通过这次双师授课，我对薪酬管理有了全新的认识。马老师将理论知识讲解得非常透彻，让我对薪酬管理的体系有了清晰的把握；而杨老师的实践经验分享则让我看到了理论在实际中的应用，使我对未来从事人力资源管理工作充满了信心。”
2班学生袁耀宇也深有感触：“两位老师的授课风格互补，相得益彰。马老师从理论层面为我们搭建了知识的大厦，杨老师则用实践案例为这座大厦添砖加瓦。我不仅学到了薪酬管理的知识，更学会了如何将理论与实践相结合，去解决实际工作中的问题。”
此次双师授课为2023级工商管理人力2班的学生们打开了一扇通往薪酬管理领域的大门，搭建了一个理论与实践交融的学习平台，进一步提升了同学们的专业技能和实践能力，让他们在理论与实践的交融中，收获了知识、拓宽了视野、提升了能力，为他们的未来发展描绘出了一幅绚丽多彩的蓝图，引领他们在工商管理的道路上砥砺前行。
图文：马碧红、杨华琼
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