如今，公司在面试时会利用千奇百怪的题目和奇葩的面试套路来选拔人才，而无领导小组讨论绝对是大多数公司的必考面试题。那么，如何在众多优秀的面试者中脱颖而出，如何提高自身能力，成为面试官心目中的佼佼者,那便是本期就业沙龙的实战主题。
2017年4月26日16时在重庆邮电大学移通学院第五教学楼二楼创业学院举办了就业沙龙&尘颈诲诲辞迟;第十叁站—无领导小组讨论。活动分别邀请到了全球生涯教练指导师、就业创业指导与服务中心霍佳璐老师，全球生涯教练指导师、就业创业指导与服务中心车丽芳老师，就业教研小组成员、计算机科学系2014级、2015级辅导员曹玉姣老师。这叁位老师在此次活动中，将全程参与同学们的讨论，为同学们指点迷津。
活动开始后，所有同学被分为两组，由不同老师指导。叁位老师首先要求各组同学制作自己的座位牌，因为一个人的自我介绍在公司面试中是重点，没有一个好的自我介绍何来面试的成功呢？接下来叁位老师向同学们说明了此次讨论的主题:20万，四件事，你该如何分配？一场激烈的讨论开始了。
每位同学就主题都进行了思考并对自己的想法进行阐述，由于每个人的想法不同，所以大家的意见或多或少会有思维上的碰撞，但作为一个小组的组员，你所需要考虑的不仅仅是自己，更多的是团队。什么样的思想更适合领导团队，如何说服他人接受自己的意见，这些都是同学们要思考的问题。
小组讨论结束后，车丽芳老师用最简单，最真实的语言指明了小组内部出现的问题。一个小组，什么人物担任什么角色，什么角色有什么责任，是组员要在小组讨论中最先决定的问题，各司其职才能让小组效率飞速提升。曹玉姣老师也对组内成员的表现进行了评价，作为小组成员要敢于表达自己的意见，敢于指出他人错误，这样小组内部才能快速得到一致的结论。霍佳璐老师则是利用不同的事例向同学们解释了本次课题，深层次对课题进行分析，并一一解答了同学们提出的问题。
在经过几位老师的细心指导过后，同学们对“无领导小组讨论”这道难题已不再感到困惑了。相反，同学们应该考虑的是如何把话题说的更好，在小组中怎样把握好自己的角色定位。实战无领导小组，巧对面试官难题。我们下一期“就业沙龙”再见。
(撰稿：李沛怡 /摄影：李俊杰)
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