动人以言者，其感不深。我校以众多榜样力量展示及引领（完满达人、完满力量等），可见其望移通学子见贤思齐、向善向上之心。其学长计划作为榜样力量在我校楷模引领的项目之一，真正地使榜样之风吹进学生群众中，感染并带动。我校的品牌项目，也是我系的重点工作之一。重点发展也高度重视，为此，我系将群策群力，让学长计划蜕故孳新，更加完善，致力于使学长计划春风化雨，予益广大学生。
5月16日，在行政楼B栋208，集结通信与信息工程系学生主席团部分成员，相关学生干部干事，大一、大二年级长。邀我系学工办主任何燕老师、社团活动板块指导老师苏容、辅导员张茜老师一起开展对于“我系学长计划的规划及发展”的完满沙龙并进行深入讨论与研究。
（会议现场）
沙龙伊始，由组织部部长冉亚红主持，以前期我系学生组织前往重庆交通大学进行交流学习后所获有关学长计划的信息与经验为前提及会议前与几大院系对于学长计划的开展情况、效果等进行连线沟通为铺垫，进行沙龙的开场白并精要地介绍我系学长计划开展模式：我系学长计划下分四条主线——通信讲堂，榜样分享；通信发现，发掘人才；通信论坛，主题研讨；通信工坊，技能培训。相辅相成，合力前行。本次沙龙以抛出论点，提出问题，共同讨论，给出方案的形式进行，参与人员就主题积极发言，老师及学生深入剖析。
沙龙中，大家就目前我系学长计划开展现象中出现的一些弊端一一指出：人才挖掘，通信发现，优秀人才的发掘采访与宣传推广，必不可少一个较大的人才库支持保障，然而人才招揽搜集的前期工作缺失造成人才库匮乏现象，有待重视；形式创新，此方面以落实通信讲堂、通信工坊为主，拘泥于以往的教室场地、一对多的形式，容易造成观众的精神厌倦，形式模式，有待转变；观众组织，人员参与度不足，观众需求得不到满足，效果不佳是各个院系共同面临着的难题，有待解决；“学长”内容，重心于通信工坊，根据时间段对应需求等来切合大学生实际生活进行一定的培训会是目前培训内容上的重点也是实施不够的地方，有待调整；宣传方面，大体分为前期宣传——海报、QQ空间等，后期宣传——完满教育网推行宣传新闻稿等，传统的宣传渠道方式已经不足以跟随大学生的关注脚步，造成关注量不乐观，想关注的人渠道少，有待更新；激励手段，不止侧重于参与学生，学长计划的“学长”们是主心骨，不容忽视，对他们进行一定的奖励政策，理所应当，也是激励人才涌动的手段之一，然而对这一重要方面，我们出现了失误性的忽视，有待注意。
且琴瑟不韵，知音改弦更张，骖未调，善御执辔成组。
（通信系学工办主任何燕老师发言）
大家就学长计划目前状况所提出的几大问题，进行剖析讨论，并你言我语，去其糟粕，取其精华，改弦更张，推陈出新，针对性地给出相应得一些解决措施：一.人才挖掘，可实行几大途径来建立人才库：自主申报，优秀人才毛遂自荐的方式报名，此渠道应长期开放，给予优秀榜样们更多展现机会；他人推荐，由班委、学生组织干部、辅导员牵线，以自身职务之便发掘身边人才进行推荐；活动优胜者、学校评先评优者，从完满教育活动中的佼佼者、学校移通之星、完满达人等入手，更可以鼓励邀请旁系优秀人才前来，不胜欢迎。二.形式创新，趣味形，异于往常模式的开展迎合学生口味，例如通信讲堂，可将根据学长分享自己的经验及过往的主题将场地转移到操场、剧院等，营造氛围；模式上除个人分享可转变为团队分享、院系联谊，班委班级建设展示、优秀团支部经验交流等，形式上可以为主题年级会、主题班会等，台上台下分享可转变为一场友谊赛甚至一场音乐会，学长“善变”，灵活创新；叁.观众组织，提前以调研问卷的形式调查学生们的兴趣及他们所关注的方向、喜欢的形式，借此来着手学长计划系列活动的开展，可提高观众参与度，搭建平台，满足双向需求。四.“学长”内容，在通信工坊上可添加新内容：根据所处时间段的大学生当下普遍需要来进行统一培训，例如，期末阶段邀请学霸进行专业知识辅导、四六级通过人才进行考前培训等等，实用性强。五.宣传方面，前期、后期紧密结合，以QQ年级群、班委群、班群，层层宣传，稿件质量提升、宣传力度加大；六.激励手段，奖之榜样，励之优秀，对“学长”们的激励手段，大家纷纷给出建议：一定的学分奖励、光荣榜、颁发系荣誉徽章、纪念品等。
（学生干部积极参与讨论）
本次的沙龙旨在进一步完善我系学长计划系列活动，群策群力，给出明确方向及措施，为其规划和发展未来道路。沙龙期间，大家积极发言，给出许多建设性意见，也使大家对学长计划有了更深一步的了解。相信在不久的未来，在倾心打造下的全新的学长计划将至善至美，惠及通信每一位学子。
（通信与信息工程系团总支供稿 团委转稿）
上一条：【社团活动】“社联一心，协力创新”——社联干部战狼训练营培训活动
下一条：【社团活动】重温光影之梦，感悟影视真谛——第六届校园电影周影视沙龙活动
